富士康应认真对待员工自杀「维特效应」

从去年七月孙丹勇因工作差错不堪压力而从宿舍楼上跳下身亡以来，富士康厂区内接连发生了多起员工跳楼自杀事件，其中5起密集的发生于3月11日至4月7日的短短28天内；尽管迄今未发现富士康存在过错和应负法律责任的证据，但舆论已开始质疑这些悲剧是否与它的工作压力和管理方式有关。

郭台铭至今未悟透的问题是：员工逆商低下、遇事不坚强，且认为大陆学校教育是导致这一问题的主要原因。具体分析如下：逆商缺失与自杀现象的关联富士康员工自杀事件频发，尽管企业通过加薪、停止高额抚恤金等措施改善福利，但问题仍未根治。根源在于部分员工面对压力时心理脆弱、缺乏应对挫折的能力（即逆商低下）。

由于工作环境相同，所以有了第一例后面的就不奇怪。（维特效应）研究自杀的目的就是从根本上解决以上问题，从而减少自杀的发生。比如个人人感情问题；自己把工资用在了赌博···等不正常的花费上了。

媒体对自杀事件报道的影响：维特效应揭示了媒体对自杀事件的报道与随后的自杀率上升之间存在显著联系。当社会上发生轰动性的自杀事件并被广泛报道时，该地区的自杀率会迅速增加。社会认同原理的作用：内心痛苦的人看到其他人采取自杀的方式应对痛苦，可能会受到启发，将自杀视为解除痛苦的一种手段。

深圳富士康连续跳楼事件同样引发了广泛关注，进一步验证了维特效应的普遍性。综上所述，维特效应强调了媒体在塑造公众心理和行为中的重要作用。自杀事件的报道不仅可能激发人们的自杀念头，还可能导致连锁自杀事件的发生。因此，媒体在报道这类敏感话题时，应采取谨慎和负责任的态度，以减少潜在的负面影响。

富士康压力大，公司实行两班倒，员工经常一站就是一天（是站着工作一天啊），而且不能松懈走神，要时刻跟上生产线的脚步，并且富士康的公司员工很多都是90后，你想想吧。

河南富士康死了几个人

从4月24日到4月27日仅4天时间内，富士康河南郑州工厂两名员工跳楼，其中一名男性死亡，另一名女性生死不明，跳楼原因目前尚不清楚。据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工向网易财经抱怨此规定毫无人性。

富士康死11人是指富士康公司发生的一系列员工自杀事件。这些事件集中暴露了富士康在员工管理、工作环境和心理健康支持方面存在的制度漏洞。首先，这些自杀事件凸显了富士康高强度的工作压力对员工心理健康的负面影响。富士康以生产高效、快速著称，员工往往面临着极高的生产任务和严格的工作要求。

富士康死11人事件发生在2010年5月，当时富士康的员工在生产线上连续跳楼自杀，引起了全球的关注。经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。

以下资料来自凤凰财经：2011年5月和7月，富士康各有1起员工自杀事件；2012年1月，富士康科技集团（烟台）工业园发生一名男性员工坠楼事故；2012年6月，成都高新公安分局官方微博称：“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠楼事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。

跳楼死的。富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

根据官方发布的消息，郑州富士康没有因为此次疫情出现死亡事件，甚至重症都很少。我们要做到不信谣不传谣，相信政府相信党，不要恐慌，做好自己当下的事情。

富士康为什么跳楼

富士康员工跳楼的原因是多方面的，主要包括以下几点：工作环境和内部管理因素 工作压力大：富士康作为全球电子产品制造的巨头，员工面临较大的工作压力，高强度的工作和可能的加班情况会增加员工的心理负担。

富士康那么多人跳楼的原因主要有以下几点：意外因素：富士康作为一个拥有几十万员工的大型企业，尽管在安全管理方面做了大量工作，但意外事件仍难以完全避免。意外因素可能包括个人失足、突发疾病导致的昏迷后不慎坠落等。

富士康作为一家知名企业，其员工的精神状态一直备受关注。真正导致工人跳楼的原因在于他们内心的孤独与寂寞。在这里，他们没有朋友，缺乏交流，甚至在一个宿舍里彼此都不认识，有的是早班，有的是晚班，有时候连同乡都不清楚。

综上所述，富士康有很多人跳楼的原因是多方面的，包括意外因素、感情方面的原因以及与企业相关的因素等。为了有效预防和减少此类事件的发生，需要企业、社会和员工本人共同努力，加强安全管理、心理健康教育和情感支持等方面的工作。

富士康员工跳楼的原因主要包括以下三个方面：工作压力过大：富士康作为规模庞大的电子制造企业，对员工的工作要求严格，生产流程复杂。员工需要面对高强度的工作任务，同时管理制度中如加班制度不合理、工作环境恶劣等问题也给员工带来了巨大的身心压力。

淮安富士康最近有什么变动吗?

目前富士康最近发生的事情，淮安富士康不再对外招聘新员工富士康最近发生的事情，并正在进行裁员。对于现有员工而言富士康最近发生的事情，待遇方面存在一些变化。普通员工的基本底薪为2000元/月，由于当前经营状况不佳，大部分部门已经取消了加班，因此也相应的取消了加班费。扣除保险、住宿和伙食费用后，员工每月的实际收入大约在1500元左右。

淮安富士康目前没有订单，暂时没有加班。具体情况如下富士康最近发生的事情：订单情况：没有订单：淮安富士康目前没有订单，这意味着生产线可能处于停滞状态。工作加班情况：无加班：由于没有订单，员工目前没有加班的机会。加班分类：虽然提及了GG2等可能的加班分类，但在当前情况下，这些分类并不适用，因为没有加班机会。

淮安富士康已正式更改了其名称，新的中文名称为“富智康集团有限公司”。与此同时，其英文名称也从“FoxconnInternationalHoldingsLimited”变更为“FIHMobileLimited”。这一名称变更的背后，可能是公司希望更清晰地展示其业务多元化及市场定位，并提升品牌形象和市场竞争力。

淮安富士康停止招聘的原因如下：1，富士康的固定成本增加了。去年，由于COVID-19的爆发，很多企业都受到了影响，而由于疫情措施导致的人员缺陷和各种采购难题，投入资本的固定成本也随之上涨。对于制造业企业而言，往往固定成本占比较高，如果新员工加入进来，将意味着产生更多的人力开支的支出。

请问有没有人知道深圳富士康“十三跳”的真相啊?

（壹>富士康跳楼事件的原因 内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。

（贰‌>是真的，十三连跳，通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼，既然是病就不用解释了吧，不过他们是不是真的有病，那都死了也查不出来不是。

（叁‌>深圳当代社会观察研究所所长刘开明指出，这些年轻人刚步入社会就面临种种困境。社会机制对他们的排斥，以及所有信息对他们不利，加剧了他们的压力。当矛盾无法解决时，脆弱的个体可能会选择自杀。 富士康内部问题 富士康的等级制度严格，员工特别是技工处于高强度工作状态，还要承受管理人员的辱骂和体罚。

（肆>我在里面呆过，最有经验最根本的原因是资本家对劳工的严重剥削造成的！这里包括身体和精神上的压迫2个方面。工人上班经常每天要加班4个小时，一个月要加班60-100个小时，根本没时间休息调节。

（伍‌>第十二跳再度发生 2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康今年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故目前已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。

富士康从越南印度回归内地,到底发生了什么事情?

富士康从越南、印度回归内地，主要原因是印度工人工作不积极以及印度、越南等国基础设施建设不完善，导致综合成本高于中国内地。具体如下：印度工人工作不积极：神权思想影响：印度是神权影响较大的国家，底层百姓易陷入消极怪圈。

富士康重新回归中国大陆，是多重因素共同作用的结果，其回归将在就业、经济、产业迁移趋势等方面产生显著影响。具体分析如下：富士康重新回归中国大陆的原因印度、越南等地发展受挫：员工素质问题：印度、越南员工素质与中国存在差距。以印度为例，其三分之一人口为文盲，成人识字率仅75%。

富士康在印度面临的实际问题工人素质与产业链问题：富士康在印度和越南的工厂被指良率太低，基础设施和产业链落后，工人素质不足，导致生产线萧条。这些问题影响了富士康在印度的生产效率和产品质量。

我国劳动力效率快，其实我国的人们在工作中脚踏实地，而更多的人愿意加班来赚取金钱，而富士康的模式就是喜欢能够加班的劳动力，因为在苹果出新款时富士康招收人员也较快，同时员工的效率是其他比不了的，为此这就成为了建厂的原因。

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